Nekorporát Social se stal poskytovatelem náhradního plnění.

Co je to náhradní plnění a jaké jsou podmínky v jeho poskytování? 

Náhradní plnění je důležitým nástrojem, který umožňuje zaměstnavatelům splnit zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP), pokud nejsou schopni tyto osoby přímo zařadit do svého pracovního kolektivu. Tato povinnost vychází ze zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který stanovuje, že zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musejí zajistit, aby alespoň 4 % z jejich pracovníků tvořily osoby se zdravotním postižením.

Jak může zaměstnavatel splnit tuto povinnost?

Existují čtyři možnosti, jak zaměstnavatelé mohou splnit povinnost zaměstnávání OZP:

1. Přímé zaměstnávání OZP – Zaměstnavatel přímo zařadí osoby se zdravotním postižením do svého týmu.
2. Náhradní plnění – Zaměstnavatel může odebrat produkty nebo služby od firem, které zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od samostatně výdělečně činných osob se zdravotním postižením.
3. Odvod do státního rozpočtu – Pokud zaměstnavatel nevyužívá žádnou z předchozích možností, musí odvést příslušnou finanční částku.
4. Kombinace výše uvedených způsobů – Zaměstnavatelé mohou kombinovat různé formy plnění této povinnosti.

Podmínky poskytování náhradního plnění

Náhradní plnění mohou poskytovat pouze zaměstnavatelé, kteří splňují následující podmínky:

• Mají status zaměstnavatele na chráněném trhu práce, který jim udělil Úřad práce ČR dle § 78 zákona o zaměstnanosti.
• Zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením.
• Vedou řádně evidenci o poskytnutém náhradním plnění a tuto evidenci zapisují do elektronické databáze Ministerstva práce a sociálních věcí.

Limity a povinnosti

Od roku 2025 platí, že objem náhradního plnění je limitován. Poskytovatel může nabídnout náhradní plnění maximálně do 14 násobku průměrné mzdy za každého OZP, kterého zaměstnával v předchozím roce.

Proč využít náhradní plnění?

Náhradní plnění je nejen efektivní způsob, jak splnit zákonné požadavky, ale také příspěvek k podpoře integrace OZP do společnosti. Zaměstnavatelé navíc mohou ušetřit na odvodech do státního rozpočtu a zároveň podpořit firmy, které se aktivně zapojují do zaměstnávání těchto osob.