Projekty

Nekorporát Social realizuje projekt Connexa Social,
reg. číslo: CZ.03.02.01/00/22_024/0004306, který je podpořen z Evropské unie, Evropského sociálního fondu, Operačního programu Zaměstnanost+.

Cílem projektu je založení a rozvoj nového sociálního podniku Nekorporát Social s.r.o. Podnikatelskou činností jsou webové a mobilní aplikace, informační systémy a jejich implementace, s tím je spojené vytvoření 5 nových pracovních míst pro zdravotně znevýhodněné osoby.

Součástí zaměstnání je zácvik, který zaměstnancům dle úrovně jejich dovedností a motivace umožní profesní rozvoj, a integrační podpora, která prostřednictvím individuálního plánu směřuje zaměstnance ke zotavení.

Doba realizace projektu je od 1. 5. 2024 do 30. 4. 2026

Cílem projektu je založení a rozvoj nového sociálního podniku Nekorporát Social s.r.o. Podnikatelskou činností jsou webové a mobilní aplikace, informační systémy a jejich implementace, s tím je spojené vytvoření 5 nových pracovních míst pro zdravotně znevýhodněné osoby.

Součástí zaměstnání je zácvik, který zaměstnancům dle úrovně jejich dovedností a motivace umožní profesní rozvoj, a integrační podpora, která prostřednictvím individuálního plánu směřuje zaměstnance ke zotavení.

Doba realizace projektu je od 1. 5. 2024 do 30. 4. 2026

Společnost je sociálním podnikem naplňujícím dále uvedený společensky prospěšný cíl a směřujícím k naplňování sociálního, ekonomického, enviromentálního a místního prospěchu.

1. Společensky prospěšný cíl
Naším cílem je vytvořit ekonomicky silný sociální podnik zaměstnávající osoby se zdravotním znevýhodněním v oblasti IT, který bude svým zaměstnancům vedle integrační podpory nabízet i podporu v oblasti vzdělávání a kontinuálního zvyšování kvalifikace.

Vize:
Našim zaměstnancům se zdravotním postižením nabízíme důstojnou, kvalifikovanou a perspektivní práci v oblasti IT, jejíž součástí je integrační podpora směřující k jejich zotavení a zapojení do společnosti.
Lidem a firmám přinášíme produkty a služby s přidanou hodnotou – prostřednictvím činnosti podniku pomáháme odstraňovat předsudky pojící se se zaměstnáváním lidí se zdravotním znevýhodněním.

Poslání:
Naším posláním je prostřednictvím zaměstnání a integrační podpory poskytnout osobám se zdravotním znevýhodněním zkušenost se zaměstnáním v oboru IT, díky vzdělávání zvýšit jejich konkurenceschopnost na trhu práce.

V širším kontextu společenského dopadu si klademe za cíl:
přispívat k větší diverzitě a flexibilitě pracovního prostředí, svou praxí inspirovat ostatní zaměstnavatele, zákazníky, partnery a potažmo společnost, odbourávat předsudky související se zaměstnáváním osob se znevýhodněním,
odbourávat předsudky a obavy, že zavedení nových technologií přináší ztrátu práce.

2. Sociální prospěch

2a1.
Tento znak naplňujeme v oblasti zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce – konkrétně osob se zdravotním postižením. Podíl osob ze znevýhodněných skupin tvoří aktuálně 87 % zaměstnanců. 45 % zaměstnanců má těžké zdravotní postižení.

2a2.
Zaměstnancům z cílové skupiny znevýhodněných osob poskytujeme integrační podporu zaměřenou na zotavení v celé jeho šíři. Integrační podpora je poskytována individuální formou, pracovníkem s kvalifikací sociálního pracovníka dle zákona 108/2006 Sb. Pro její poskytování jsme vytvořili metodiku, jejíž součástí jsou konkrétní nástroje sloužící k mapování, plánování, realizaci a evaluaci integračního procesu.

2b1.
Zaměstnanci jsou na pravidelných týmových a provozních poradách systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů; zaměstnanci jsou zapojení do rozhodování o směrování podniku. K tomu má podnik nastavené procesy.
Zaměstnanci jsou zapojeni do aktualizací těchto předpisů, tvorby podnikové strategie, metodických postupů integrační podpory a do vzdělávacích aktivit.

3. Ekonomický prospěch
3a1.
Každý sociální podnik se zavazuje 51 % případného zisku reinvestovat do rozvoje podniku a společensky prospěšných cílů. Minimálně 51 % zisku proto investujeme do dalšího rozvoje našich služeb, nových projektů, vybavení a technologií, vzdělávání a zvyšování kvalifikace našich zaměstnanců, apod.

3b1.
Management je nezávislý na zakladateli podniku. Autonomie manažerského rozhodování je zajištěna dodržováním principů demokratického řízení.

3c1.
Tržby z prodeje služeb tvoří více než 30 % z celkových výnosů podniku.

4. Environmentální prospěch
4a1.
Uvědomujeme si negativní dopady IT technologií na životní prostředí, snažíme se je svou činností snižovat.
Digitalizace umožňuje přechod od tradičních papírových dokumentů k digitálním formátům.
Používáme virtuální komunikační nástroje umožňující efektivní práci na dálku – firemní komunikátor, kancelářské online nástroje.
Tam, kde to není nezbytně nutné, nepořizujeme fyzickou verzi dokumentů.
Pracujeme na sdílených pracovních místech.

5. Místní prospěch
5a1.
Sociální podnik se ve své činnosti orientuje na lokální potřeby. Podporujeme rozvoj místní ekonomiky.

5b1.
Podnik přednostně využívá místní zdroje: a) zaměstnává místní obyvatele - Všichni zaměstnanci jsou z příslušného regionu, b) nakupuje od místních dodavatelů - podpůrné či doplňkové služby (marketingové služby, tisk propagačních materiálů), kancelářský, úklidový a další spotřební materiál je nakupován od místních firem.
Pro provozovnu sociálního podniku byl zrekonstruován objekt v městysu Česká Bělá.

5c1.
Komunikujeme a spolupracujeme s místními aktéry – spolupracujeme s místními městskými a obecními úřady, se spádovými pobočkami úřadu práce, s neziskovými a příspěvkovými organizacemi poskytujícími podporu osobám se zdravotním a sociálním znevýhodněním.